 ワンランク上のフィリピンエンジ |
フィリピンに拠点を持つ、わが国のエンジニアリング企業のほとんどが、進出して20 年以上が経過している。かつては､「ローコストの拠点」という企業が多かったが、最近では、現地化を進める企業も出てきている。かつてのように、安価な人件費を求めるだけでは、現地社員のモチベーションも上がらず、定着率も悪くなる。仕事を通じた達成感を実現してこそ、人材の長期雇用が可能になる。このため、従来に比べ各企業ともワンランク上の対応を採りはじめている。
【総 論】
エンジ企業の競争力強化に不可欠なフィリピン
進出からもはや30年、見えてきた課題
【ＪＧＣフィリピン】
設立から28年、現地化の促進でフィリピン最大のエンジニアリング企業に
目標は2020年売上高1,000億円、海外プロジェクトにも対応
【千代田フィリピン】
ローコストセンターからワンランク上を目指す千代田フィリピン
グループのアジア地域の協業にも設計面で貢献
【DASH Engineering Philippines】
設立から25年、三井造船全社の競争力を支える拠点に
人材確保に有利なセブ島のメリットを活用
【ＪＦＥテクノマニラ】
低コストで良質な人材を確保できる重要拠点
今年末には420人体制に、要員の増強も進む
【三興フィリピン】
社員のモチベーション向上を目的に社内転勤制度を活用
ローコストエンジニアリングと海外プロ向け人材の発掘が役割
【フィリピンワコオ】
バルブ整備でフィリピン工業に貢献するフィリピンワコオ
日本ウェイとワコオ・ウェイを重視、人材育成に力 |
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